La teoria della Responsabilità Sociale d'Impresa incoraggia le aziende a prendere in considerazione non solo gli aspetti economici e finanziari di un'impresa, ma anche le conseguenze sociali e ambientali.
1. Ambiente
Lars Laj sostiene il riconoscimento del valore della responsabilità sociale d'impresa all'interno di un'azienda. La nostra azienda si impegna a mantenere l'equilibrio tra successo finanziario e pratiche responsabili dal punto di vista ambientale. Lavoriamo per controllare e ridurre le emissioni atmosferiche volatili attraverso programmi di prevenzione dell'inquinamento e rispettiamo tutte le leggi ambientali, oltre a impegnarci a proteggere le risorse naturali utilizzando in modo efficiente materiali, energia e acqua.
Lars Laj ha inoltre preso posizione per preservare le aree boschive a rischio. L'azienda si è impegnata a dare preferenza al legno proveniente da foreste gestite in modo responsabile ed a eliminare gli acquisti di legno dalle regioni del mondo a rischio. Lars Laj aderisce inoltre agli standard di gestione ambientale ISO 14001:2015.
2. Responsabilità sociale
Lars Laj condona il lavoro minorile
Condanniamo esplicitamente il lavoro minorile e lo riteniamo inaccettabile – sia nelle attività della nostra azienda sia lungo l'intera catena di fornitura. Abbiamo inserito una clausola nel contratto della nostra azienda con i fornitori e le altre parti con cui desidera collaborare, che il lavoro minorile è vietato. Noi specifichiamo anche cosa significhi in pratica questo divieto. Stipuliamo accordi vincolanti con i fornitori per garantire che, a loro volta, assicurino che i loro fornitori e subappaltatori rispettino gli stessi standard.
Lars Laj promuove l'uguaglianza e la diversità sul posto di lavoro
Un maggiore impegno verso l'uguaglianza tra uomini e donne nella nostra azienda è una priorità. Promuoviamo l'uguaglianza nel mercato del lavoro e l'indipendenza economica paritaria per donne e uomini, il principio della parità di retribuzione per pari lavoro o lavoro di pari valore, l'uguaglianza nel processo decisionale, la dignità. Siamo un'azienda manifatturiera, anche se oltre il 35% di tutti i dipendenti Lars Laj sono donne!
Our Company impiega persone con disabilità. Cerchiamo di migliorare le condizioni di lavoro, formazione, integrazione, sviluppo e mantenimento del posto di lavoro. I nostri team di lavoro imparano a lavorare con persone diverse, qualunque siano le loro differenze; integrare persone con disabilità e gravi difficoltà ha spesso conseguenze positive sul comportamento dei lavoratori e sulla produzione dei prodotti.
Lars Laj aderisce agli standard di gestione della qualità
Lars Laj aderisce agli standard di gestione della qualità ISO 9001:2015 per garantire che l'Azienda soddisfi le esigenze dei clienti.
Our priority is to develop the process for environmental stewardship and sensitivity to social issues. We take pride in meeting the benchmarks under the CSR. We will continue our efforts in this direction.
